毕业生你的求职为什么不成功？

眼看马上就要进入年底了，很多从9月就开始投简历而到现在仍未果的2014应届毕业生有点坐不住了。日前，记者在京城某招聘会随机采访时，已经找了4个月工作的工商管理专业毕业生小宋向记者大吐苦水，他表示，从第一家企业进校园开始，他已经参加了不下20场大大小小宣讲会，到现在简历投了200多份，笔试参加了10家，面试参加了4家，仍没有一家给自己发放0ffer，心里“哇凉哇凉”的，对自己能力都有一点怀疑了。 　　

事实上，跟小宋有着同样感觉的大学生绝非少数。很多毕业生感叹，没找工作之前自己还信心满满，经过秋季招聘真枪实战，感觉倍受打击。对此，某高校就业指导中心王姓教师坦言，毕业生感觉求职难，这与2014年毕业生人数持续走高有一定关系。2013年全国大学毕业生达到699万，被人们称为“史上最难就业季”。而2014年，据全国普通高校毕业生就业工作会议最新数据显示，全国毕业生规模将达727万人，比2013年还要增加28万。 　　

对此，中华英才网资深人力资源专家赵子风强调，从目前看来，就业人数增多已不可逆转，对于大学生来说，想要成功应聘，最要紧的不是关注究竟有多少人与自己同台竞争，而是从现在起，密切关注自己感兴趣的用人单位，以最短的时间换位思考，从招聘者的角度，研究企业用人要求，对照自身，做好总结和反思，多问问自己，为什么别人的求职能成功，而自己却不行？ 　　

求职不成功原因一：盲目追求名企未精准定位

　　传统上，9-12月是各大名企抢人的黄金时期。为了招揽顶尖人才，名企向来不惜重金。据中华英才校招频道负责人介绍，从历年情况看，各大名企无论福利或薪酬，对大学生均有相当强的吸引力。特别是今年，一些新贵雇主，为了吸引学生参与，不但推出年薪十几万的优质岗位，甚至还设立万元人才推荐奖，这对刚走出校门的大学生，无疑是无法抗拒的。 　　

对此，中华英才资深人力资源专家赵子风指出，尽管名企屡屡推出高薪招聘，但优秀的大企业只占企业总数的5%左右，他们的人才需求总量不到毕业生总数的10%。而2014年应届毕业生有727多万人，大学生必须学会接受的现实是，他们中超过90%要去中小企业就业。